Une conférence-débat a été organisée mercredi 5 mars, à Kinshasa sous le thème : «les enjeux et défis de la féminisation des postes pour les entreprises et les institutions», par l’Asbl leadership au féminin.
Cette rencontre était un moment de réfléchir sur la problématique d’accession des femmes aux postes de responsabilité.
«La féminisation des postes, qu’il s’agisse de ceux de direction, de gestion ou de tout autre domaine-clé dans l’entreprise, est devenue un enjeu majeur pour la transformation des organisations et la société dans son ensemble», à déclaré Patience Ngoma, responsable de Leadership au féminin.
Par ailleurs, la République Démocratique du Congo a ratifié et adhéré à plusieurs textes internationaux, régionaux et sous-régionaux proclamant l’égalité de droits entre l’homme et la femme et qui visent l’élimination de toutes les formes de discrimination.
Et récemment à travers un communiqué, une délégation générale de la francophonie en RDC avait déclaré que dans le contexte congolais, la féminisation des titres et fonctions est un message fort à l’attention de petites filles, pour déconstruire les stéréotypes selon lesquels certains métiers et postes restent l’apanage des hommes et que c’est par effraction que quelques femmes y accèdent.
Rédigé par Moïse Adonis