Dans le cadre du projet USTAWI, exécuté par par Les Attaquants Théâtre à Goma au Nord-Kivu, les femmes déplacées de guerre ont été formées sur le leadership feminin afin de devenir de batisseures de leurs milieux.
Cette session a été facilité par Chantal Faida Mulengabyuma, entrepreneure sociale, coach en leadership et experte en genre.
En tant qu’ardente défenseure de l’autonomisation des femmes et du développement communautaire, Chantal Faida a partagé avec passion son expertise en matière de leadership et d’entrepreneuriat.
Elle a souligné l’importance cruciale de l’implication des femmes dans la reprise économique et sociale des zones touchées par les conflits armés.
La session s’est avérée être un véritable catalyseur de changement et de transformation pour ces femmes courageuses, qui ont pris conscience de leur potentiel et de leur capacité à devenir des actrices majeures du développement local.
La facilitatrice a abordé 7 points clés essentiels pour développer un leadership impactant, fort et capable de surmonter les défis pour un changement positif.
Il s’agit de :
𝟏. 𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐬𝐚 𝐂𝐚𝐮𝐬𝐞 𝐨𝐮 𝐑𝐚𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐝’𝐄𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 :
Il est essentiel de découvrir ce qui vous passionne et motive votre engagement. Identifiez une cause qui résonne profondément en vous et utilisez-la comme fondement de votre leadership.
𝟐. 𝐒𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐒𝐞 𝐃𝐨𝐜𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐈𝐧𝐬𝐭𝐫𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 :
A l’instar des articles 11, 12, 13, 14, 16, 22, 26, 43, 42, 52, 66 de la Constitution qui sont les sources d’engagement de toute militante Associative. Pour être un leader efficace, il est crucial de bien comprendre les lois et les règlements relatifs à votre domaine d’engagement. Investir le temps dans la formation et la recherche pour maîtriser ces instruments juridiques.
𝟑. Batir 𝐮𝐧𝐞 é𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐅𝐨𝐫𝐭𝐞 :
Le succès d’un leader dépend souvent de la force de son équipe. Un bon recrutement des membres compétents, motivés et qui partagent votre vision.
𝟒. 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐞𝐧 𝐓𝐚𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐋𝐞𝐚𝐝𝐞𝐫 :
Avoir des moyens de communication. Une communication claire, authentique et persuasive est indispensable. Maîtrisez l’art de parler en public, de rédiger des messages percutants et d’utiliser les médias sociaux pour transmettre votre vision et mobiliser les soutiens.
𝟓. 𝐂𝐫é𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐄𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐂𝐨𝐫𝐝𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐂𝐨𝐧𝐯𝐢𝐯𝐢𝐚𝐥 :
Un leader empathique et attentionné travaille et implique ses collaborateurs et collaboratrices à privilégier la transformation des conflits qui consiste à changer les relations de conflit en opportunités de coopération.
𝟔. 𝐓𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 :
Identifiez et établissez des partenariats stratégiques avec des organisations et des individus qui peuvent soutenir votre cause. Les alliances solides augmentent votre capacité à influencer et à réaliser vos objectifs.
𝟕. 𝐏𝐫é𝐩𝐚𝐫𝐞𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐬 :
Le leadership durable implique de préparer la prochaine génération. Mentorez et formez les futurs leaders pour assurer la continuité de votre vision et de vos accomplissements.
Ivan H.